岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施；
2、负责业务全模块人力资源工作，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、文化及员工关系等人力资源解决方案落地；
3、配合业务部门进行组织、梯队、人才梳理，制定并推行组织优化、人才培养方案等；
4、根据需求制定培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系；
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、工科相关专业背景优先。
2、有3年以上HR工作经验，了解COE/HRBP/SSC三支柱模式，熟悉招聘/绩效/员工培训的知识模块，热爱人力资源工作岗位;
3、拥有较强的学习力和良好的沟通能力，能够迅速适应新的工作环境和业务需求，并与团队成员建立有效的沟通机制
4、具备较强的韧性和高度的主人翁精神，能够主动承担责任，积极面对挑战