工作内容：
负责酒店缺编人员的招聘工作，包括提供招聘策略、招募候选人，以满足公司的业务需求和战略目标。
主要职责：
- 制定招聘计划和策略，以确保公司的人力资源需求得到满足；
- 寻找候选人并提供招聘渠道，如网络招聘平台、社交媒体、招聘会等；
- 筛选、评估和推荐候选人；
- 根据公司的业务需求和战略目标，制定候选人的招聘标准，以确保候选人能够胜任公司的工作；
- 与公司的各部门进行沟通，了解公司需求，并提供培训需求计划；
- 确保公司的招聘过程是公正、透明和符合法规要求的；
- 撰写招聘报告和候选人总结报告，以反映公司的招聘成果和提供未来的招聘指导；
- 持续关注行业动态和竞争对手的招聘策略，以保持公司的竞争优势。
-绩效考核落地实施、考评、核算工作
-协助做好员工关系维护
职位要求：
- 专科或以上学历；
- 2年以上餐饮酒店行业的工作经验；
- 熟悉各种招聘渠道和工具，如招聘网站、社交媒体等；
- 了解公司法、劳动法等法规要求，具备良好的法律意识和合规意识；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与公司的各部门进行有效沟通；
- 具有出色的分析能力和数据处理能力，能够对招聘数据进行分析和解读；
- 具有创新意识和解决问题的能力，能够针对不同的招聘需求制定合理的招聘策略；