岗位职责：
1.负责建立、维持公正有效的绩效考核体系，制定公司绩效考核制度，并负责考核的实施、管理；
2.负责组织实施和监督各部门绩效考核过程，不断完善绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3.培训考核人员，组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
4.安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；
5.反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
6.负责组织绩效相关项目的推广实施。
任职资格：
1.年龄25--45岁，具有3年以上绩效管理专职或企业管理相关岗位的工作经验，人力资源、企业管理、法律或相关专业本科及以上学历，有制造行业类企业人力资源或绩效管理相关岗位工作经历优先考虑；
2.精通OKR绩效管理，熟悉OKR绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
3.雷厉风行，具有良好的沟通表达能力和协调能力，较强的组织、统筹能力等。