岗位职责：
1、负责制定、实施及优化公司绩效管理体系，确保其与公司战略目标一致；
2、设计和开发适用于不同部门和层级员工的绩效考核指标体系，确保公平、公正、公开的原则得到贯彻；
3、定期组织绩效评估工作，收集反馈，并对绩效结果进行分析，提出改进建议；
4、人才开发与管理相关工作；
5、干部管理相关工作；
6、领导安排的其他工作。

任职资格：
1.26岁以上，大学本科以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、制造业3年及以上绩效管理工作经历，熟悉绩效管理体系建设；熟悉各类绩效考核方法
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好；
4、承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心；
5、具有良好的职业操守，原则性强。