1、建立并完善绩效管理体系，组织梳；理和优化绩效相关制度、流程;
2、根据各部门特点设计具有吸引力绩效激励方案，并能够有效推进落实与反馈;
3、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划促进绩效考核结果应用与优化;
4、关注薪酬福利市场变化趋势不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，提出合理化建议;
5、完善公司绩效管理工作，确保年季月度考评与考核工作科学、合理开展;
6、负责优化各项考核方案，保证各项考核方案科学、公正、合理，提高工作效率。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历，五年以上同岗位工作经验 ，年龄26-39内;
2、熟练使用office等办公软件，擅长薪酬分析与核算，有较高数字敏感度；
3、具备出色的薪酬绩效数据敏感度和分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力和执行力；
4、具有较强事业心、责任心，行动力，勇于接受工作挑战，能够承担压力。