岗位职责：
1.公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织、实施；
2.员工关系管理，配合、指导业务部门团队建设工作，营造和谐积极的组织氛围与工作环境；
3.根据企业需求，制定培训计划和培训方案。组织培训、进行培训效果评估和培训结果应用；
4.建立、完善系统的绩效管理体系，推行公司绩效考核制度，跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程；
5.对人事、行政事务进行监督、执行、实施等管理。
任职要求：
1.人力资源、法学、心理学等相关专业本科学历；
2.3年以上人力资源管理工作经验，有团队建设和企业文化建设工作经验优先；
3.较强的沟通能力，亲和力，计划能力，协调能力；
4.熟悉劳动法，擅长员工关系、培训两大模块，熟悉其他模块的应用；
5.具有一定的阅读能力、文字表达力和公文写作能力。