岗位职责：
1. 人力资源规划：根据公司战略发展需求，执行人力资源规划，确保适应组织变革和业务增长的需要。
2. 招聘与选拔：负责招聘流程，包括制定招聘策略、发布岗位需求、筛选简历、面试候选人、反馈等，并确保在规定时间内完成招聘计划。
3. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并寻求解决方案以维护员工满意度和团队合作。
4.绩效管理：执行和监督绩效评估体系，确保评估过程公正客观，并提供有针对性的培训及激励措施以提高员工绩效。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理或相关专业；
2. 具有5年以上相关作经验，有物流供应链相关经验者优先；。
3. 具备较强的组织协调、沟通和领导能力；
4. 具有良好的团队合作精神和责任心，能承受一定工作压力。