岗位描述：
1、统筹财务共享中心人力资源管理相关工作，协助制定中长期人力资源战略规划，并确保各项战略计划有序进行；
2、根据人才发展战略，有效设计人才发展方案，开展人才梯队建设及干部管理，完善人才发展体系；
3、开发、维护、实施岗位任职资格、人才测评体系，协助制定部门职责、岗位职责、和人员编制，有效开展定岗、定编、定员、定薪的“四定”工作；
4、与业务部门紧密合作，向各部门及员工提供人力资源专业支持；
5、负责本部门日常工作管理，制定部门工作计划、任务分配；团队管理，部门人才梯队建设及专业赋能；
6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业者优先，8年以上工作经验；
2、熟练掌握人力资源各大模块专业知识及劳动人事相关法规，在至少两个模块上有丰富的实操经验，有干部管理、人才发展模块工作经历者从优；
3、有大型国企、知名企业全盘人力资源管理工作经历者从优；有人力资源管理相关专业证书优先考虑；
4、统筹管理能力与沟通能力强，有一定的文字功底，有责任感，思维逻辑严密，诚实守信。