岗位职责:1、根据招聘计划制定相应招聘方案,组织开展招聘工作;2、根据公司年度经营目标,制定人力资源规划并组织实施;3、建立、完善公司的招聘、绩效、薪酬、培训管理体系并组织实施;4、拓展招聘渠道、优化人力资源配置,提升人力资源整体素质;5、建立满足战略需要的人员评估及薪酬、激励体系;6、建立基于战略和核心能力的人员培训和开发体系;7、推动公司的企业文化建设工作;8、构建稳定、和谐的员工关系;9、管理公司的行政、后勤事务;10、组织制定、完善、优化公司的人事、行政、流程。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景者优先。2、熟悉国家有关政策法规,掌握人力资源管理相关知识;熟悉人员招聘的流程,熟练应用各种面试、人才测评技巧;PPT应用熟练,具有独立开发课件、讲授课程的能力。3、优秀的理解沟通能力,语言表达能力,演讲能力,较强的组织协调能力、抗压能力。