工作内容:
1.根据公司发展战略，建立健全人事管理制度，优化人事工作流程，修订员工管理手册，培训档案管理;
2.招聘工作:根据公司业务规划，制定招聘策略，维护拓展招聘渠道，输出招聘数据，建立公司人才资源库;
3.人员配置:依据各部门需求，对项目组成员进行级别划分，对相应级别人员进行配置;
4.员工关系:负责员工入离调转、劳动合同的续签、变更、解除及考勤统计、晋升、转岗、试用期管理及考核等日常工作，规范劳动关系管理标准，避免劳动纠纷;
5.内部培训:新员工入职培训管理、考核，晋升培训，管理培训，软件实操培训，员工生日会等形式企业关怀;内部员工培训和考核，员工进阶技能辅导;员工定制培训计划、项目配套培训计划，员工培训登记;
6:行政事务:负责公司重要工作、决议事项的督办落实、公司各类文书起草，公司文件的下达、落实;