岗位要求：
1. 负责公司各部门的人才招聘工作，确保招聘流程高效、顺畅。
2. 制定和完善招聘制度及流程，提高招聘效率和质量。
3.根据公司战略规划，进行人才市场调研，分析行业人才供需情况，制定相应的人才引进策略。
4.管理招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、猎头合作等，并对招聘效果进行评估与优化。
5.参与面试流程设计，主导或参与关键岗位的面试工作，确保招聘到合适的人才。
岗位主要职责：
1、日常人事行政工作处理；
2、负责完善薪酬体系的执行与说明解释修订；
3、组织跟进开展公司全员绩效考核工作的具体落实；
4、组织实施开展公司培训工作；（含新人培训与辅导，其他培训组织开展，以及相关外训工作的联络与组织协调）
5、 组织公司员工定期或不定期开展活动，活跃公司团队氛围，弘扬公司文化；
6、负责公司内部员工关系管理和服务支持；
7、其他领导交待的工作