人力主管岗位职责:1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划;2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化;3、根据公司发展战略及业务发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;4、负责进行招聘信息的发布,简历筛选、初试、复试及录用等工作;5、负责招聘渠道的管理与拓展,渠道信息的汇总更新及招聘数据分析;6、组织安排年度市场薪酬调查,协助各部门负责人完成员工薪酬调整;7、组织各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估;8、完善绩效沟通机制,提高工作绩效;有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法;9、负责社保、公积金购买与后续流程;10、负责特殊工时、稳岗补贴申报;11、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案;12、协助提炼、打造、宣传公司愿景和企业文化:13、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件;14、完成上级领导交办的其它工作任务。任职要求:1.年龄28-42岁,本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业毕业。2.具备3年以上人力资源管理相关工作经验,有一定的团队管理经验优先。有互联网、信息化行业工作背景优先;3、具备良好的招聘技巧和资源,能够独立负责招聘工作,并具备一定的面试和选拔能力。4、熟悉相关法律法规:具备扎实的劳动法律法规知识,熟悉劳动合同的签订、解除和解决劳动争议的程序。5.具备良好的培训设计和组织能力,能够制定并推行符合企业发展需求的培训计划。6.具备较强的沟通与协调能力,能够与各级别员工保持良好的关系,妥善解决不同意见和矛盾。7.分善于分析问题,具备独立解决问题的能力,能够提供科学合理的人力资源解决方案。8、执行力强,责任心强,具有较出色的口头与书面表达能力,有较强的计划和控制能力。