岗位职责:1、参与制定公司经营发展战略,编制人力资源发展规划;2、进行年度人力成本预算分析;2、根据公司经营计划,拟定年度人员需求计划;全面指导实施招聘各环节工作,满足公司的用人需求;3、根据国家、地方法律法规及公司管理制度,做好员工关系管理,处理好员工入离调转等相关事宜;4、负责审查全员绩效考核结果,并协助集团绩效办督办执行,审核每月员工工资报表,并监督发放;5、制定、执行人力资源和行政各项管理制度,并根据集团规定,进行不断的更新完善;6、组织实施新员工入职及在岗培训;7、人力资源、行政相关事务的内外沟通、协调。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业毕业;2、8年以上人力资源工作经验,其中3年以上同类型管理岗位工作经验;3、有较强的责任心,能抗压。