岗位职责

需要建筑工程公司同岗位工作经验！！非同业请/勿/投/递！

1、全面统筹规划公司的人力资源与行政工作；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系、员工福利等方面进行统筹管理落地执行；

3、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；组织开展企业文化建设活动，促进团队优秀文化的形成；

4、负责公司其他部门日常事务的统筹协调；

5、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源等相关专业，28-40岁；

2、有丰富扎实的招聘实务经验，3年以上管理工作经验；

3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；

4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；

6、熟练运用Word、Excel、PPT办公软件；

7、略懂PS软件更佳。