岗位职责：
1、协助进行招聘相关工作，推动和提升人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率；
2、满足公司人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、协助领导建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
4、完成领导交代的其它相关工作。

任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.良好的学习能力，分析能力和创新精神，愿意接受挑战；
3.具备较强的沟通表达能力，亲和力，人际交往能力和服务意识。
4.创业型公司，节奏快，效率高，且本岗位单休，介意慎投。