岗位职责：
1、协助人事行政经理规划公司人力开发，拟定公司人力资源规划方案，并协助监督各项计划的实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、熟悉制造业工厂、行政制度管控、行政费用管控、项目申报流程；
6、对企业开源节约、6S管理、行政稽核工作熟悉；
7、熟悉制造业行政宿舍、食堂、安全、消防等方面的建设与管理；
8、对企业内控体系熟悉、行政法规知识了解；
9、完成上级领导交办的其他相关工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，行政管理或企业管理专业等优先；
2、三年以上同岗位工作经验，熟悉HR流程体系，在招聘/培训/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业公司经验尤佳；
3、有较强的逻辑思考、学习和抗压能力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。