岗位职责：
1.包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等；协调各部门之间的人力资源工作，确保人力资源管理的有效性。
2. 行政管理：负责公司的行政事务管理，包括办公用品采购、会议组织、文件管理等；协调公司内部的沟通和协调工作，营造良好的工作氛围。
3. 制度建设：参与公司规章制度的制定和完善，确保公司各项工作有章可循；监督公司规章制度的执行情况，及时发现和解决问题。
4. 员工关系管理：关注员工的需求和动态，及时解决员工的问题和纠纷；组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
5. 对外联络：与政府部门、合作伙伴等保持良好的沟通和联系，维护公司的良好形象。


任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 专业技能：熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，具备良好的组织协调和沟通能力；熟练掌握办公软件。
3. 工作经验：具有 5 年以上人力行政工作经验，有团队管理经验者优先。
4. 其他要求：具备较强的责任心和执行力，能够有效推动工作进展；具备良好的团队合作精神和服务意识。