工作内容：
1. 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
2.制定公司的人事政策，以及与其他部门的沟通和协调。
3.负责员工档案管理，包括建立和维护员工档案，处理员工入、转、调、离等事宜。
4.负责公司的薪资福利管理，包括制定和调整薪资政策，处理员工福利等事宜。
5.负责公司的绩效考核，包括制定考核标准、评估等环节。
6.负责公司的人事统计和报表制作，包括员工薪酬、福利、培训等方面的统计和报表制作。
7.负责人力资源规划、人才配置、人力成本分析等管理工作。

职位要求：
1.人力资源相关专业本科及以上学历，有3-5年连锁、医疗行业相关工作经验。
2.熟悉人力资源管理理论和实践，具备扎实的人事管理基础知识。
3.具有较强的沟通协调能力、团队合作精神与应变能力。
4.熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
5.具有医疗健康行业经验者优先。