一、岗位职责：
1、根据公司业务发展和战略规划，制定公司人力资源部规划；
2、负责公司人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作；
3、负责公司薪酬福利体系、绩效考核体系、激励体系的合理化设计及落地执行；
4、关注并指导员工在公司的长远成长发展、妥善处理日常员工关系及劳动关系纠纷；
5、负责对公司使用的劳务队伍进行统一的管理，负责对劳务分包方的评价工作。
二、任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人事管理工作经验，有建筑公司履历优先；
2、精通人力资源管理六大工作模块，熟知国家、地方的劳动法律法规；
3、具备较强的识人能力，能够精准识别各层级各岗位员工的能力匹配度；
4、具备较强的沟通能力和逻辑思维能力，能够熟练解决各类员工纠纷，对公司的制度上传下达精准理解；
5、工作地点，能接受武汉、襄阳、湖北省内的工作出差安排。