工作职责
1.负责分析公司各版块经营情况，制定薪酬绩效策略；
2.负责搜集市场薪酬资料，分析公司薪酬现状；
3.负责编制及管控全公司人事成本；
4.负责规划年度调薪方案；
5.负责规划绩效奖金制度；
6.负责建立及修订公司各项薪酬I制度；
7.建立完善可持续发展的人员激励制度；
8.规划并建立完善人员晋升发展制度及办理晋升/转任作业，促进个人与组织专业才能的发展；
9.规划并建立完善绩效管理制度，保证绩效考核的公平与公正，实现组织绩效的提升。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、应用数学等相关专业优先；
2.大中型企业人力资源薪酬绩效相关工作经验5年以上，同岗位经验3年以上；
3.熟悉国家、地方的劳动法律法规，具有丰富的薪酬绩效实践经验；
4.熟悉绩效考评的种类、方法及流程；
5.掌握薪酬管理、薪酬计划与预算、销售激励、长期激励、薪酬统计与应用、薪酬报告分析、福利策略、人才保留等整体报酬理论；
6.逻辑清晰，抗压力强，稳定性高，且具备较强的数字敏感度及分析能力。