岗位职责:
1、协助公司决策层，按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略和中长期人力资源规划；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责公司核心团队和核心骨干的建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4、结合公司用人机制和原则，建立和完善科学合理、具有激励性的薪酬绩效体系；
5、负责组织推动和提升公司人力资源工作信息化建设工作；
6、负责对公司行政后勤事务工作的管理和提升；
7、负责建立高效专业的人力资源团队。

任职要求:
1、本科及以上，英语四级及以上，可以开展工作交流;
2、45岁周岁（含）及以下，政治面貌：中共党员；
3、具有5年以上人力资源从业经验，2年以上团队管理经验；
4、具备3年或以上机械或制造行业工作经验，有汽车及零部件行业工作经验者优先；
5、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有深入的认识，尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理等方面具有丰富的实践经验；
6、良好的职业道德素养，极强的资源整合能力，善于培育和激励员工；
7、具备较强的领导和管理能力，有优秀的合作精神和执行力，及处理突发事件的应变能力；
8、具备良好的沟通和协调能力和抗压能力。

报名要求：报名时请一并附上：
1、个人简历（个人简历中应详细描述曾经负责的人力资源项目或专项工作以及取得的成效和业绩）；
2、个人学历、学位证书扫描件；
3、各项证书扫描件。