岗位职责:1、负责完善招聘体系,保证各部门需求人员的及时到位;根据公司发展及时做好人员储备,开拓多种招聘渠道,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;2、负责搭建完善人才培养体系,制定公司年度培训计划并组织实施;推进公司人才发展和梯队建设,不断完善培养机制、制度、标准及流程;3、负责搭建完善绩效管理体系,组织实施绩效考核工作;4、负责建立和完善员工沟通机制,妥善协调、处理劳资关系,管控劳动关系风险;5、协助完善公司各项人力资源管理管理制度、实施细则及相关方案;任职资格:1、5年以上相关工作经验,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;2、具备良好的沟通能力和组织、协调能力,***;3、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。