岗位职责：
1. 协助上级制定公司培训计划和政策，不断完善培训体系；
2. 实施新员工入职培训以及常规在职员工培训培训；
3. 负责具体培训项目的策划、组织、实施及效果评估；
4. 参与或独立开发培训课程，制作课件及培训材料；
5. 管理培训档案，整理并维护培训课程等资源；
6. 负责职称申报相关事宜。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 2年以上培训或相关领域的工作经验，熟悉培训流程和方法；
3. 具备良好的组织能力、沟通能力、学习能力和团队合作精神。