岗位职责:
1、围绕公司战略和经营目标达成，协助区域分解和解读业务绩效目标与指标；
2、深入参与业务，监测区域关键指标数据，识别异常，及时预警绩效指标达成的风险；
3、结合公司整体运营情况，收集相关运营信息数据，总结分析影响目标实现的问题点，提出改进建议，定期向部门管理者反馈，有效支撑部门管理者决策；
4、协助部门管理者组织编制、完善部门管理制度、工作标准文件，建立标准化管理体系，组织实施并进行监督；
5、参与公司年度计划的制定，依据公司年度计划，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划、考核标准；
6、协助部门管理者搭建项目管理平台，跨部门项目跟进，沟通协调项目，相关运营BP共同推动；
7、跨部门沟通，协调其他部门及对应区域开展的相关运营工作，实现各部门对业务的支撑；
8、协助部门管理者进行绩效管理体系（部门关键指标、绩效考核方案及管理办法）的建立及维护；
9、协助部门管理者建立部门运营效率评价体系，促进组织运营效率持续提升；
10、针对重大运营问题，提供管理纠偏建议，推动并协助相关责任人完成管理改进，负责本部门内部的日常管理，及时、准确的传递公司的各项精神、方针、决策；

任职资格;
1、大专以上学历，市场营销专业优佳；
2、有较强的数据处理及报表呈现能力，有较强的文本处理能力；
3、对业务数据理解深透，有运营意识；
4、工作细致耐心，有良好的组织协调性；
5、有带教经验优先考虑。