工作内容：
负责公司整体人力资源战略的制定和实施，以及人力资源管理模块的领导和管理工作。具体职责包括：
- 制定公司人力资源战略，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司人力资源的有效管理和充分利用；
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保员工的工作和成长得到有效的支持和指导；
- 制定公司的绩效考核制度，监控公司的绩效表现，协助公司进行有效的绩效管理和改进；
- 制定公司的薪酬福利政策，确保员工在薪酬和福利方面得到公平合理的待遇；
- 撰写并执行公司的员工培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，促进员工的职业发展和提升；
- 关注公司的法律法规 compliance，确保公司的人力资源管理工作的合法性和合规性；
- 与其他公司部门进行有效的沟通和合作，确保公司的人力资源管理工作的顺利实施。
职位要求：
- 服装生产企业，具备 5 年以上的人力资源管理工作经验；
- 熟悉公司的战略规划和业务流程，具备良好的管理能力和业务理解能力；
- 具备较强的团队领导能力和沟通技巧，能够有效地领导和激励团队成员；
- 熟练掌握人力资源管理模块的各种工具和技能，如招聘流程、绩效考核、薪酬管理等；
- 了解公司的法律法规 compliance，具备良好的法律意识和合规意识；
- 具有较好的沟通和协调能力，能够有效地与其他公司部门进行沟通和合作。