岗位职责简述：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织结构与人员配置，定期分析人力资源现状（如人才结构、流失率、成本等），提出改进方案；
2、根据人力资源发展规划需求，组织完善及落实执行人才招聘与配置、人才培养与发展、绩效与薪酬管理、员工关系、劳动合规与风险管理等流程标准体系的全面建设；
3、根据公司组织架构与业务发展匹配度，制定与公司发展相适应的人才培养计划，开展人才培养工作，搭建人才梯队；
4、负责根据公司岗位职级职等体系以及任职资格标准体系，落实推进任职资格评定，优化，梳理，为人才队伍培养以及人才梯队建设提供基础
5、负责组织分析评估人力需求，拓宽招聘渠道，推行招聘计划，制定招聘策略，并组织实施高端关键岗位猎聘；
6、根据公司薪酬绩效管理体系，制定绩效考核制度，监督各部门绩效目标设定、评估及反馈流程，并完善优化符合公司特色的绩效管理流程及机制，优化完善薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力
7、劳动合规与风险管理，确保公司人力资源政策符合国家劳动法规，及时更新劳动合同、规章制度
8、完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先，具备一定的英语听说读写为佳；
2、5年以上物联网或生产制造行业人力资源各模块实操经验，3年以上人力资源团队管理经验，精通高端岗位招聘、企业绩效管理和劳动相关法律法规；
3、具备数据分析能力，设计人力资源数据管理报表，能通过数据报表发现问题并提出解决方案；
4、具备较强的沟通协调能力，能高效对接高层、部门及员工，平衡多方利益 ；
5、具备一定的决策能力，在人才选拔与调整等关键问题上具备判断力，以及抗压能力，适应高强度工作，妥善处理突发事件
6、职业素养：高度保密意识，正直诚信，具备服务意识和全局观