岗位职责：
1.参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并转化为HR解决方案；
2.理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合HR管理能力，并实施落地；
3.在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标达成；
4.理解集团变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；
5.在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观；
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业
2.具有管理知识和认知，有一定战略眼光和全局观
3.喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源相关方面的知识和技能
4.目标导向，能帮业务部门解决人力资源问题，有良好的沟通能力