岗位描述：
1、根据公司人力资源战略，制定公司年度人力资源发展规划，并负责组织落实；
2、根据公司发展需求，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力成本预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；
3、根据行业和公司发展状况，协助优化公司薪酬体系、激励体系，完善公司岗位评价制度，完善公司薪酬管理规范，制定并控制人力成本预算；
4、负责完善公司内部培训体系，完善培训相关制度、流程；制定并组织实施年度培训计划，跟进培训评估，推进培训效果转化运用；
5、完善公司绩效考核制度和体系，完善绩效考核有关工具，并组织实施各周期的绩效考核，绩效面谈及绩效反馈，全面督促公司员工有效改进绩效；
6、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；
7、组织修改并完善公司的人力资源管理制度，并推动落实；
8、在公司整体企业文化框架下，推动内部团队建设。


任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先考虑；
2. 熟悉现代房地产企业管理模式，具有3年以上房地产企业人力资源同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块的具体工作，精通人力资源至少两个（含）以上模块，尤其擅长招聘和薪酬模块；
4、性格外向，具备较强的沟通能力，良好的表达能力，能快速反应并解决问题，有亲和力，理性且有原则性；
5、工作积极、主动，强烈的事业进取心和责任感。