岗位职责：
1、人力资源事务管理：人事运营、员工关系、薪酬管理、档案管理
2、根据公司战略与阶段性管理要求，协助上级或独立开展专项的人力资源改善项目，如薪酬、员工关系、档案管理等；
3、自我能力提升，并带领团队在专业能力上快速提高。
任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源专业能力均衡，熟悉各个模块的实操；
2、薪酬管理、员工关系、档案管理擅长；
3、系统、规范的从业背景，不限行业，5年以上人力管理经验；
4、理解公司在高速发展阶段的管理需求，能接受一定的挑战和压力；
5、学习意识强，沟通能力强