工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保公司招聘目标的实现。
- 制定公司培训计划并执行，提高员工的业务能力和综合素质。
- 负责员工关系维护，处理员工之间的矛盾和纠纷，提供员工支持。
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构、福利政策等。
- 遵守相关法律法规，维护公司合规经营。
职位要求：
- 不限工作经验，有相关的人事管理工作经验者优先。
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作。
- 具备良好的抗压 不能不说非常重大