全面负责人力资源管理的各项事务，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
1、根据公司发展战略组织制定执行人力资源战略规划，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的情况，组织制定公司人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
3、根据公司的发展规划，提出项目人员岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
5、全面考虑管理人员和基层人员的梯队建设，负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
6、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
7、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。
8、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
9、负责人力资源部内部的组织管理，负责指导属下员工制订阶段工作计划，并督促执行。
10、3年以上同行业人力资源管理工作经验，了解劳动人事管理知识，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和各方针、政策。
11、较强的沟通协调外联及文字表达能力。