工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提升公司的绩效和员工满意度。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，同时负责公司员工培训计划的设计和执行。
- 绩效管理：负责制定公司员工绩效评估标准，监控员工绩效，协助经理和公司领导对绩效不佳的员工进行辅导和提升。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬结构设计、绩效奖金发放、通讯补贴等福利政策制定及执行。
- 员工关系维护：负责处理公司员工关系，协调员工和公司之间的纠纷，维护良好的员工关系。
- 人力资源统计分析：负责公司人力资源统计和分析，提供相关报告，协助公司进行人力资源战略制定。
- 其他人力资源管理工作：负责公司的社会保险缴纳及维护，员工档案管理，负责公司的文化活动策划等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源或相关专业背景，年龄25-40岁。
- 具备1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理体系，了解国家劳动法规。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的逻辑思维能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效软件、薪酬软件等。
- 熟悉国家法定节假日，了解人力资源管理法规，熟悉劳动法。