主要职责：
- 负责公司员工招聘、筛选、面试等流程，确保公司员工的素质和稳定性；
- 负责制定公司员工培训计划，指导、监督员工完成培训任务，提高员工专业素质和绩效；
- 负责公司员工薪资福利政策的制定和实施，确保员工享受到合理的薪资和福利待遇；
- 负责公司员工关系维护，处理员工关系问题，确保公司员工的稳定和和谐；
- 协助公司制定公司的人事战略，负责公司人力资源管理的整体规划和执行；
- 负责公司内部培训计划的组织和执行，提高员工的沟通能力和团队合作精神。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、法学等相关专业，具备3年以上人事管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉员工招聘流程，具备较强的逻辑思维能力。