1.硕士研究生及以上学历，金融、经济、会计、计算机、管理等相关专业。具有良好的思想道德素质，热爱高校管理工作，有较强的事业心和责任感，具有吃苦耐劳的精神；
2.具有高度责任心、良好的大局观和服务意识、较强的团队合作精神和组织协调能力；具备较强原则性、沟通能力强；
3.熟悉人力资源管理六大板块的相关知识，具备一定的计算机应用能力和一定的文字功底；
4.有三年及以上相关工作经验；
5.主要工作职责有：
（1）贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策；
（2）负责学校教职工薪酬福利管理工作、全校教职工的考勤管理工作。
（3）协助组织开展新教师的入职培训、青年教师成长培训、教师教学能力培训等培训活动和专题研讨分享活动，为教师提供成长交流平台。
（4）协助全校教职工的人事调配工作，协助办理教职工的入职、续聘、解聘调动等工作，负责劳动合同、聘约及协议的签署和管理工作。
（5）协助组织实施学校人才引进工作。
（6）协助全校人事档案信息的管理工作。
（7）协助专业技术职务的评聘工作。