岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并汇总相关岗位和人员需求数目，制定并执行相应的招聘计划。
2、负责全面的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历以及组织面试入职办理等流程。
3、管理和维护招聘渠道，确保人才信息量大且质量高，以满足公司的用人需求。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备一定的人事或相关工作经验者优先考虑。
2、熟练使用办公软件，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力以及分析判断能力。
3、具备一定的人才识别能力，熟悉各类资源渠道并能够挖掘专业人才。
4、熟悉各地区人事法规及其劳动法，了解人才市场动态和行业趋势。
5、个性开朗外向，具备较强的学习能力和团队协作精神