工作内容：
1.按公司各部门人力需求落实公司招聘工作；
2.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
3.负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;
4.办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理；
4.执行公司内部员工档案的建立与管理;
5.完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。
6。
职位要求：
1.大专以上学历;
2.2年以上人事招聘经验，有同行业招聘从业经验优先考虑；
3.有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4.熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5.熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。