1.具有人力资源或相关专业本科及以上学历，有三年以上人力资源工作经验； 2.具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规；3.有薪酬绩效、组织发展、人才培养管理等方面实际工作经验者优先；4.具备较强的执行力、沟通能力，良好的职业道德和礼仪；5.年龄35周岁以内，熟练使用办公软件。
