职责描述：
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表。
任职条件：
1、持有人力资源相关证书者优先考虑；
2、人力资源专业，大专及以上学历；
3、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4、35岁以内，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。