岗位职责：
1、负责人力成本预算及分析，制定人力成本优化解决方案，提升各单元人力资源效率；
2、代表业务军种与SSC共享中心对接人事运营相关工作，负责骨干成员的人事运营操作；
3、根据公司绩效考核制度，统筹公司各类岗位绩效评估及考核结果兑现，负责业务部门的KPI运算；
4、在集团规则范围内，制定属地化的人力资源规则，落实人力资源风控管理；
5、协助业务部门开展人力资源尽调及测算审核；
6、负责公司各类提成激励规则的宣导、运算，针对新业务起草激励规则；
7、负责区域公司本部的考勤管理、工资制作等人事运营工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、财务、统计学、数学等专业毕业，或具备财务工作经验优先考虑；
3、逻辑思维强，善于从现象中洞悉问题本质，并系统性、开创性地提出解决方案；
4、学习能力强，对于陌生领域具备好奇心和行动力；
5、职业化程度高、责任心强，具备大型集团化企业工作经历；
6、公司规模大，发展空间大，福利待遇好，有带薪年假、通讯津贴、餐费补贴、定期体检、年终奖金、岗位晋升等。