岗位职责：
1、设计优化薪酬体系与薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施，不断推进薪酬体系的优化、改进与完善；
2、优化绩效管理体系，推进政策的落地实施，包绩效指标的确定、绩效过程监控、绩效考核、绩效沟通与反馈等各绩效管理环节，并输出相应分析报告；
3、负责年度薪酬调研，收集行业薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和 合理化建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本，促进组织绩效的提升。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、会计、管理学等相关专业
2、具有至少3年以上500强制造业公司独立负责薪酬绩效岗位的实操经验，熟悉对应的执行流程，熟悉先进制造型企业的薪酬管理模式；
3、懂经营逻辑，数据敏感度高，熟悉国家劳动法等人力资源相关政策、法律和法规；
4、具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、团队合作意识和抗压能力，工作细致严谨，较强的保密意识；
5、熟练使用各类办公软件与系统，EXCEL、WORD 、PPT及相关HR系统等。