工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，优化人力资源管理制度并监督落实；
2、向公司决策层提供人力资源、组织建设、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、组织制定公司培训计划与管理体系，规划并组织员工培训与发展活动，提升员工专业技能和综合素质；
4、带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣贯，并推进其有效实施，定期组织人才盘点。
5、建立和维护良好的员工关系，处理各类员工关系问题；推动企业文化建设，增强企业凝聚力；
6、根据各经营状况和市场情况，对公司薪酬结构进行有效分析，完善公司薪酬福利政策，构建良好的薪酬激励体系。

任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业背景，本科及以上学历；年龄32-45岁。
2、10年以上人事管理工作经验，3年以上人力资源总监或综合行政总监岗位，具有生物、化工、医药及相关行业工作经验优先；
3、对现代人力资源管理各个模块有系统的认识和丰富的经验，具有很强的专业技能和实施推动能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；精通各类办公软件操作（Excel Word PPT等 ）；
5、对行政后勤事务有一定的经验，能指导下属及时有效处理各种行政后勤事务；
6、具备优秀的领导力与管理能力，具备较强的计划性和执行力、组织协调能力，善于沟通。