岗位主要职责：
招聘策略：制定和执行公司的整体招聘战略，确保人才引进满足公司业务发展需求。
人才吸引：利用多渠道招聘方法（包括但不限于社交媒体、招聘网站、校园招聘等）吸引高素质候选人。
面试与评估：设计和优化候选人的评估流程，包括面试、测试和背景调查。
新员工培训：规划和实施新员工培训项目，确保新员工迅速融入公司文化并掌握岗位技能。
雇主品牌建设：推动公司雇主品牌建设，提高在目标行业和人才市场中的知名度和吸引力。
团队管理：组建和领导招聘与培训团队，持续提升团队绩效。

任职要求：
教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
工作经验：至少5年的招聘与培训相关工作经验，其中至少2年担任管理职务。
专业技能：深入了解招聘流程和工具，具备出色的培训设计和执行能力。
沟通能力：出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
领导能力：优秀的团队领导和项目管理能力，能够带领团队达成目标。
决策能力：具备良好的判断力和决策能力，能够在压力下做出有效决策。

我们提供：
有竞争力的薪酬和福利待遇。
职业发展机会，全方位的培训和发展支持。
积极向上的工作环境，开放、创新的公司文化。
核心团队成员的身份，直接参与公司重要决策。