职位描述
1、参与建立并完善公司培训体系、制度及相关流程，课程开发、开展培训及效果考核等；
2、根据公司发展需求及人力资源规划开展培训需求调研和员工培训工作，制定年度培训计划并执行落地；
3、负责内部讲师队伍建设及认证工作，外部培训机构的甄选和管理对接工作；
4、负责年度培训经费预算及实施工作；
5、协助负责人开展相关招聘工作，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源培训模块工作经验，具备讲师队伍建设、课程开发经验优先；
3、熟练掌握各种办公软件，有定的授课经验和较强的沟通能力、组织协调能力；
4、具有良好的沟通协调能力，有较强的学习能力、执行力强。