岗位职责：
一、公司
1、组织编制人力资源管理体系，包括制度、流程、标准化等，并在实践中不断完善；
2、根据人力资源规划及供需评估结果编制招聘工作计划，并组织实施。
3、根据人力资源规划及培训需求，编制年度培训计划，并组织实施。
4、建立薪酬管理机制，组织开展员工的薪酬、个税申报、社保公积金办理，审核所属公司薪酬和法定福利实施。
5、组织开展员工绩效考核工作。
6、组织开展员工的定级录用、调岗、晋升、任免、解聘等。
7、受理员工申诉，处理劳动纠纷，维护和谐稳定员工关系和内部沟通环境。
二、部门
1、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；
2、负责建立、修订和完善各项管理制度并监督实施；
3、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总经理审批后公布执行；
4、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
5、负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项财务费用支出；
三、领导交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2.8年以上人力资源管理工作经验，5年以上同岗位工作经验；
3.精通人力资源规划、招聘甄选、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块的系统搭建与实操；
4.具备建立组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系体系并持续优化的能力