1、根据公司业务发展策略和人力资源策略，制定业务人力解决方案，并推动落地；
2、深入了解业务团队，跟踪业务团队工作进度，积极与业务团队沟通，参与业务团队的会议组织工作，给出建设性意见，协助团队更高效的完成业务目标；
3、负责业务团队人员招聘工作，对招聘结果负责；
4、负责业务团队日常行政事务，为业务团队提供良好办公环境；
5、负责业务团队员工关怀工作，解决团队内矛盾，融洽团队氛围。