主要职责 1.根据营运业务评估培训需求，进行需求分析与调研，制定适合门店的训练计划；
2.负责建立营运工作流程标准，全流程soc的制定，并对训练方案追踪、实施和反馈；
3.负责门店相关中层管理专业技能的培训和发展，并负责技能鉴定；
4.根据营运战略目标，主导或协助完成营运各职级梯队建设，完善并迭代营运各职级训练内容体系；
5.根据营运各职级岗位需求，落实课程开发和授课；
6.推动E-learning平台的建设与维护，融入营运梯队建设各个环节，有效支撑人才训练体系；
7.协助公司对储备人才池的相关培养计划实施和相关推进工作；
8.对门店实操标准化，进行线下授课，开发线上视频实操课程，提升培训效果；
9.定期总结门店经营情况，跟踪各区域业绩较好门店，针对优秀案例与优秀区域萃取可复制的经验和方法，并推广；
10.其他交办的临时任务。