岗位职责：
1、负责全院员工劳动关系管理；
2、劳动风险控制及处理，与相关的劳动部门保持常规互动与关系往来，建立企业与对接窗口部门的良好合作关系；
3、负责全院各科室各部门排班、考勤管理及统计；
4、协助每月培训、带教计划的完成跟踪及考核；
5、院内高端储备人才招聘，协助其他岗位的社会招聘；
6、协助医院领导进行企业文化建设；
7、完成上级领导交给的其它事务性工作。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、5年及以上人力资源工作经验，能独立负责开展个人工作；
3、对数据敏感、逻辑清晰，具有良好的沟通、协调能力，有团队精神，性格开朗。