岗位职责：
1、培训运营：独立运营学习与培训项目，负责新人培养项目运营（含社招新人、应届生、管理层融入），及时组织项目复盘和持续改善，对培训效果负责。
2、体系完善：根据公司发展及客观需求，协助完善公司培训体系，包含：课程体系统筹管理、内训师体系搭建运营、培训管理机制迭代等。
3、平台打造：积极调动内外部资源，优化线上学习平台，丰富线下学习形式，改善培训体验，营造积极有效的学习氛围。
4、梯队培养：根据人才梯队发展目标及业务需求，逐步开展和落实各类学习与培训项目，完善对应梯队的学习路径，提供学习与培训角度的解决思路。


任职要求：
1、 3年及以上培训/LD相关工作经验，深度参与过培训体系搭建，有TD经验优先。
2、 具备培训项目设计和独立运营能力，主导过完整的新人培养（含应届生）项目运营和讲师体系搭建。
3、 具备独立授课和课程开发能力，有自己擅长的课题，有不同体系（非营销）的经验萃取经验，能辅导他人开发与讲授课程（TTT）。
4、 具备较强的执行力、沟通影响力、思维活跃，善于根据不同的培训需求选择合适的培训方式落地。
5、具备良好的培训宣传、文案撰稿、数据分析能力。