1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;3、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;4、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;6、掌握需接受培训的人数和培训种类;7、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;8、为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;9、统一安排和办理培训实习人员的工作。