岗位内容：
一、规范公司用工体系建设：
1、协助部门负责人不断完善与优化公司用工规范体系化建设，包括：
1） 劳资关系、入转调离等基础事务的标准化操作流程制定，并持续优化；
2） 员工关爱相关制度与标准化流程制定，并持续优化；
2、 参与公司组织变革项目，提出用工相关合规化建议并主导实施落地。
3、 公司用工风险识别与指导：
1） 根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项用工关系风险，定期提交用工风险报告；
2） 积极推动用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导；
3） 就劳资关系有关问题为各部门提供咨询意见和指导。


任职要求：
1. 具有相关领域的学士学位或同等工作经验。
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。